адв. Йордан Даскалов, тел. 0889 967 151; e-mail: office@personal-lawoffice.eu
Последните промени в Кодекса на труда са обнародвани в бр.62 на Държавен вестник от 5.08.2022 г. и са в сила от 1-ви август.
С тях са въведени изискванията на две директиви:
- Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз
- Директива 2019/1158/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета (Директива 2019/1158/ЕС)
С пълните текстове на промените в Кодекса на труда можете да се запознаете ТУК
Ето и кратко изброяване на новите правила?
1.Съществена част от промените е изискването за предоставянето на информация на работниците и служителите за условията и реда при изменението и прекратяването на трудовите отношения.
А също така и за обученията, които се организират с цел поддържане и повишаване на професионалната квалификация и професионалните умения на работниците и служителите.
Информация във връзка с измененията на трудовите отношения(напр. възнаграждения работно време, място и характер на работа, отпуски и др.), занапред трябва се предоставя до влизане в сила на промените.
Също така работниците и служителите трябва да бъдат информирани и за правилата за формиране на възнагражденията и заплащане на труда в предприятието.
2.Нови правила има и във връзка с установяването на забрана за работа по допълнителен трудов договор при друг работодател
В тази връзка ще трябва да обърнете внимание и дали понастоящем разрешавате(в качеството на основен работодател) на своите работници и служители да работят и при друг работодател.
Досега ограничение в тази насока се правеше чрез въвеждането на изрична забрана в трудовите договори.
Занапред обаче работодателите, които искат да налагат подобно ограничение на свои служители, ще трябва да имат конкретни основания. Ограничаването на работа при друг работодател е допустимо само при необходимост от защита на търговска тайна или конфликт на онтереси.
В този смисъл само простото изписване на някое от цитираните две предпоставки няма да е достатъчно.
3.Съкращава се на един месец срокът за изпитване на срочен трудов договор с определен срок на действие
4. Нещо ново и при отпуските
Регламентиран е самостоятелен отпуск за баща(или осиновител) на дете до 8-годишна възраст, чиято продължителност е 2 месеца(новият чл.164в от КТ).
За срока на ползването му се получава обезщетение от фондовете на ДОО.
Какво трябва да предприеме всеки работодател във връзка с промените ?
На първо място е необходима ревизия по отношение на вътрешната документация, която е свързана с трудовите отношения – поне на основните вътрешни актове, в които са регламентирани редът за работа и заплащането на труда.
Не пропускайте и да актуализирате съдържанието на ползваните образци на трудови договори и документите за следващото им изменение, а също и прекратяване.
Във връзка с предоставянето на информация на работниците и служителите законът не е предвидил особен ред. Как това да бъде организирано и изпълнено е в зависимост от преценката на работодателя.
Прегледайте и длъжностните характеристики в разделите им, които се отнасят до съществените елементи на трудовото отношение.
Наистина, подобно изискване звучи прекалено общо и всеки би си задал въпроса “А нали и досега имаше изискване за връчване на длъжностна характеристика още при сключване на трудовия договор ?”
Да, така е, но на практика вече има изисквания(макар и общи) към нейното съдържание.
За изготвяне на вътрешна документация и допълнителни въпроси, свържете се с КАНТОРА ДАСКАЛОВ на тел. 0889 967 151 или e-mail: office@personal-lawoffice.eu